ຂະແໜງ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ສຳເລັດກອງປະຊຸມປະຈຳປີ
ໃນວັນທີ 29 ມີນາ 2024 ພະແນກ ຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ວຽກງານຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານ ຂອງທ່ານ ແສນສັກ ພິມວົງສາ ກຳມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າພະແນກ ຊສ ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ເຊິ່ງມີຄະນະພະແນກ, ຂະແໜງການປິ່ນອ້ອມພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການ ຊສ 14 ເມືອງ, 1 ນະຄອນເຂົ້າຮວ່ມ ທັງໝົດ 109 ທ່ານ ຍິງ 30 ທ່ານ.
ໂອກາດກ່າວເປີດກອງປະຊຸມ ທ່ານ ແສນສັກ ພິມວົງສາ ໄດ້ຍົກໃຫ້ຮູ້ວ່າ : ດັ່ງທີ່ພວກທ່ານໄດ້ຮັບຊາບກັນແລ້ວ ພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ
ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ເປັນພະແນກການໜຶ່ງ ທີ່ມີພາລະບົດບາດກ້ວາງຂວາງ, ສະເພາະໃນໜຶ່ງປີຜ່ານມາ ໄດ້ບຸກບືນ, ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ
ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມຂັ້ນຂອງພັກ, ປະຕິບັດພາລະບົດບາດ, ໜ້າທີ່
ຊຶ່ງມີທັງຂໍ້ສະດວກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍອັນ, ເຊິ່ງສາມາດສະຫຼຸບຕີລາຄາວ່າ ຜົນງານທີ່ພວກສະຫາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງ ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງ
ປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ກໍ່ຄືແຂວງສະຫວັນນະເຂດ ພວກເຮົາ. ເວລາໃດບັນຫາການຄຸ້ມຄອງ, ການນຳໃຊ້ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ກໍ່ເປັນບັນຫາທີ່ສຳຄັນຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າລັດຖະບານ ໄດ້ຖືເອົາຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ
ເປັນທ່າແຮງພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາ ໂດຍສະເພາະວຽກງານທີ່ດິນ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດ ທັງ 3 ດ້ານ ຄື: "ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ". ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ
ຂອງພວກເຮົາ ເປັນແຂວງທີ່ມີເນື້ອທີ່ກວ້າງໃຫຍ່ ແລະ ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່
ດຳລົງຊີວິດຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ ການທຳມາຫາກິນ ກໍ່ລ້ວນແຕ່ຕິດພັນກັບທຳມະຊາດ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ
ບັນຫາທີ່ດິນ, ປ່າໄມ້, ຊີວະນາໆພັນ, ແຮ່ທາດ, ບັນຫາການຄຸ້ມຄອງແຫຼ່ງນ້ຳ-ອ່າງໂຕ່ງ,
ການຄຸ້ມຄອງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ... ແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ ທີ່ດິນໄດ້ກາຍເປັນເປົ້າໝາຍ ໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຈັບຈອງບ່ໍ່ຖືກກົດໝາຍ, ເກີດມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກຽ່ວກັບກຳມະສິດທີ່ດິນ ເປັນຈຳນວນບໍ່ໜ້ອຍ, ການຈັບຈອງທີ່ດິນເຂດສະຫງວນຂອງລັດ ແລະ ຜົນກະທົບຈາກສິ່ງເສດເຫຼືອ
ຂອງໂຮງງານອຸດສາຫະກຳ (ນ້ຳປົນເປື້ອນ, ມົນລະພິດ ດິນ, ນ້ຳ, ອາກາດ ເປັນຕົ້ນ).
ສະນັ້ນ, ກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາ ໃນມື້ນີ້ຈະໄດ້ສະຫຼຸບຕີລາຄາຢ່າງລະອຽດ
ເບິ່ງບັນຫາຢ່າງຮອບດ້ານໂດຍສະເພາະຊອກໃຫ້ເຫັນ ດ້ານຕັ້ງໜ້າອັນດີ, ດ້ານຄົງຄ້າງອັນອ່ອນ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້
ເພື່ອເສີມຂະຫາຍເຂົ້າເປັນທິດທາງແຜນການ ໃນປີຕໍ່ໄປ, ປີ 2024 ນີ້ ເປັນໄລຍະທ້າຍສະໄໝ ຂອງການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່
ຄັ້ງທີ XI ສູນກາງພັກ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່
ຄັ້ງທີ IX ອົງຄະນະພັກແຂວງສະຫວັນນະເຂດ
ກໍ່ແລະ ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.
ດັ່ງນັ້ນ ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ແທນກອງປະຊຸມ ໂດຍສະເພາະບັນດາເມືອງ, ພະແນກການຕ່າງໆ
ຕີລາຄາການປະຕິບັດມະຕິ ແລະ ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ
ໃນຂົງເຂດຂອງຕົນ ໃຫ້ຖືກຕ້ອງສອດຄ່ອງ ກັບສະພາບການຈັດຕັງປະຕິບັດຕົວຈິງ. ເພື່ອສະຫຼຸບ,
ຄາດຄະເນໃຫ້ໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນ ໃນການບັນລຸຄາດໝາຍແຜນການພັດທະນາ ທີ່ວາງອອກ.
1. ການຂຶ້ນທະບຽນ
ອອກໃບຕາດິນ ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ດີ, ເຮັດໃຫ້ໄວ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍ ແລະ
ເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ;
2.
ຕ້ອງໄດ້
ຕິດຕາມ, ກວດກາຄືນ ເຂດໃຫ້ເຊົ່າ, ການສຳປະທານທີ່ດິນຂອງລັດ
ໃນການປູກໄມ້ອຸດສະຫະກຳ ແລະ ປູກພືດເປັນສິນຄ້າ ໃຫ້ໄປຕາມຂັ້ນຕອນ ແລະ ລະບຽບການ
ຢ່າງເຂັ້ມງວດ;
3. ຮີບຮ້ອນ
ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນແມ່ບົດ ໃນການພັດທະນາທີ່ດິນ, ແຜນຈັດສັນທີ່ດິນຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ
ທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແບບຮ້ອບດ້ານ ໃຫ້ສຳເລັດ ໂດຍມີການປະສານສົມທົບກັບບັນດາ
ພະແນກການ, ກົມກອງອ້ອມຂ້າງ ແລະ ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ;
4. ໃຫ້ພ້ອມກັນກວດກາຄືນ
ການຈັບຈ່ອງທີ່ດິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ, ພະນັກງານ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ ແລະ
ປະຊາຊົນ ຖ້າພົວພັນເຖິງມີ ຫຼືການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ
ກໍ່ໃຫ້ດຳເນີນການ ຢ່າງເດັດຂາດ (ການຈັບຈ່ອງ, ການດຳເນີນທຸລະກິດ
ໃນທີ່ດິນສາມປະເພດປ່າ, ລັກລອບຕັດໄມ້ທຳລາຍປ່າ, ການຊື້-ຂາຍ
ທີ່ດິນຂອງລັດ, ການລັກລອບຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ, ທຳລາຍສັດນ້ຳ-ສັດປ່າທີ່ຫວງຫ້າມ
ແລະ ອື່ນໆ...);
5. ຕ້ອງຫັນເປັນທັນສະໄໝ
ແລະ ຕອບສະໜອງຂໍ້ມູນຕອນດິນ ໃຫ້ຂະແໜງຈັດເກັບລາຍຮັບ ເພື່ອສ້າງລາຍຮັບຈາກຂົງເຂດທີ່ດິນ
ໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ;
6. ຕ້ອງປະຕິບັດມາດຕະການ ຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມ
ຕໍ່ບັນດາໂຄງການລົງທຶນ ທີ່ໄລຍະຜ່ານມາຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມງວດ; ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາມົນລະພິດ
ໃນຕົວເມືອງ ໃຫ້ເປັນລະບົບ; ຕ້ອງສ້າງຈຶກສຳນຶກ
ໃນການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ໃຫ້ທົ່ວສັງຄົມ ຢ່າງກວ້າງຂວາງ; ບັນດາຂະແໜງການ
ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ ເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງຕົນ;
7. ການວາງແຜນການຄຸ້ມຄອງ, ການປົກປັກຮັກສາ
ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ, ສິ່ງແວດລ້ອມ
ຕ່າງໆຕ້ອງນຳໃຊ້ໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ ຕໍ່ປະເທດຊາດ ແລະ ຍືນຍົງ;
8. ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມກົນໄກ 3 ສ້າງ ໂດຍມອບໝາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃຫ້ສາຍຕັ້ງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ;
9. ຕ້ອງດໍາເນີນການຕິດຕາມ, ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານິຕິກໍາ, ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງສະມາຊິກພັກພະນັກງານ
ຢູ່ແຂວງ ແລະ ສາຍຕັ້ງຢູ່ຂັ້ນເມືອງ/ນະຄອນ ໂດຍກວດກາແຕ່ຫົວທີ ແລະ ຖືສຳຄັນການກວດກາພາຍໃນ
ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ສະກັດກັ້ນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ໃນຖັນແຖວພະນັກງານ; ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ, ຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ
ຂອງພະນັກງານ ໃຫ້ເປັນລະບົບ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍ, ສ້າງພະນັກງານ
ໃຫ້ເປັນມືອາຊີບ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວໃນແຕ່ລະດ້ານ ຢ່າງມີປະສິດ ທິຜົນ ແລະ
ສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບສາກົນ; ເລັ່ງຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງຄູ່ມືແນະນຳ
ແລະ ກວດກາຕິດຕາມປະສິດທິພາບ ສາຍວິຊາການ ໃນຂະແໜງຕົນ ຢ່າງເປັນລະບົບ;
ไม่มีความคิดเห็น: